制度建設
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昌盛集團始終把人才作為企業發展與進步的源動力，不斷探索符合現代企業制度和企業自身情況的員工選拔、配置、培養、考核、激勵途徑，造就了一支綜合素質較高、適應市場競爭、積極向上的員工隊伍。
昌盛集團注重人事管理制度建設和機制創新，重視人力資源開發與培養，按照建立現代企業制度的要求和適應市場經濟的需要，逐步建立了以人為本，公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用機制，權利與責任相統一的監督約束機制，業績與待遇相一致的考核激勵機制，用感情留人,事業留人,待遇留人，成功營造了一種尊重知識、尊重人才，有利于人才脫穎而出的優良環境。
昌盛集團在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、考核等方面，不斷開拓創新，大力構筑人才高地，逐步建立起科學的人力資源體系。在“講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻”的用人理念指導下，大力推行“公平、平等、競爭、擇優”的用人機制，堅信：勝任本職工作就是人才，創新開拓就是人才，人才是資源。無論博士、碩士及管理人員，還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線，用自己勤勞的雙手，發揮自己聰明才智，不斷開創昌盛事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是昌盛不可或缺的人才。公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，使每一位有能力、有事業心的員工構能施展才華，實現抱負！
昌盛集團將憑借全體員工共同努力，發展戰略、人才、管理，將昌盛集團建設成為一個以資本為紐帶，集團效應明顯，運行機制靈活的跨行業、跨地區、跨所有制的大型企業集團。
昌盛集團誠邀有才之士加盟我們的團隊，攜手共創偉業。